Kestävän kehityksen ja ekologian toimivallan jatkuva lisääntyminen yrityksissä on tullut yhä tarpeellisemmaksi. Viime aikoina onkin levinnyt tietoisuus siitä, että ympäristöasiat ja niiden huomioon ottaminen ovat olennainen osa modernia liiketoimintaa. Myös työntekijöiden koulutukseen ja kouluttamiseen saastuttavan toiminnan vähentämiseksi on panostettava entistä enemmän.
Onneksi tuntuvat ja helppokäyttöiset ratkaisut nyt korvaavat vanhat ympäristöystävälliset periaatteet, mattopohjaiset toiminnot ja teknologian kehittyessä uudet välineet ovat auttaneet työntekijöiden osoittamaan suunnittelijoille, myyjille ja operoijoille, että he ovat ekologisti tietoisia.
Esittelemme nyt parhaita käytäntöjä johtajille, kouluttajille ja työntekijöille siitä, miten tehdä toiminta ekologisemmaksi. Koulutuksessa voidaan sisällyttää erilaisia ekologisia vaihtoehtoja kuten luonnonmateriaalien uudelleenkierrätys, energiatehokkaiden laitteiden ja tuotteiden hyödyntäminen, uusiutuvien energialähteiden hyödyntäminen sekä samalla ymmärryksen lisentsointi osana suurempaa suunnitteluyhteistyötä.
Jotta voidaan vakuuttaa asiakkaat ympäristönsuojelusta, työntekijöillesi on mahdollista tarjota erilaisia ympäristönsuojeluun liittyviä kursseja, joilla he voivat kehittää ajatteluaan ja toimintojaan. Yritysten tulisi tarjota työntekijöilleen laaja valikoima informatiivista aineistoa ja kurssisuunnitelmia, joita he voivat hyödyntää lutoiminnassaan. Loppujen lopuksi työntekijöillemme tulee antaa valmiudet muodostaa kestävisti luotuja ratkaisuja sektorin edustamalle toimialalle.
Kesto-kehityksen osaaminen sektorilla on siis avaintekijöitse hankalamman liiketoiminnan tuottamiseksi. Opetamalla työntekijöillesi uusia tekniikoita ja ratkaisuja niin, ettatteta he oppivat sopeuttamaan toimintojaan uusompaan toimintaympaastoon, voidaan varmistaa yrityksesi pitkaaikainen tuotto ja edun,. Lisaksi tyontekijoitasi opettaessa arvoisaisaanne eteville asioista auttavat tajavoit mukavasti yrityksenne ympaaristoystavallisuustasoa.
Kestävän elämäntavan tukeminen ja ympäristönsuojelu työyhteisöissä tulisi olla kaikkien huulilla. Siksi pyrimme jatkuvasti opettamaan työntekijöillemme ekologisia toimintatapoja.
Uskomme, että työntekijät voivat olla vahvoja vaikuttajia yrityksemme jokaisen osa-alueen ympäristöystävällisessä toiminnassa. Se on syy, miksi tarjoamme heille laajan valikoiman ekologisia koulutuskursseja. Tarjoamme lyhytkursseja muovijätteen myynninedistämisestä siihen, miten vähentää energiankulutusta ja joukkoliikennettä.
Lisäksi alennamme painoarvoa paperin kulutukseen ja toimitamme lapsillemme oppitunteja ympäristöllisyyden tärkeydestä.
Kuulostaa silti liian vaikealta? Ei huolta, meillä on niin monia keinoja opettaa ekologiaa työntekijöillemme. Yhdistelemme usein koulutusta, motivoivia työpajoja ja kannustimia ennaltaehkäisevien toimien edistämiseen. Jokaisen idea on tervetullut ja saamme opetettua työntekijöillen tullakseen foorumiin ja kunnioittaa toisiamme aloittaessamme ”ekologisen muutoksen”.
Vaikka meidänkin on hyvä sitoutua kestävämpiin elintapoihin, jotka suojelevat luontoa, on myös tärkeätä miettiä miten voimme edelleen kehittää useampien yritysten enemminkin ympäristö- ja sosiaalisesti vastuulliseksi. Tuntuu pieneltä, mutta se on yllättävän tarkoittava ja merkittävien askelten alku!
Maapallomme on yhä enemmän huolestuttanut meitä kaikkia ja pyrkimyksenämme on vähentää sen kuormitusta – kaikkien vastuulla. Yritysomistajien ja hallinnon tulisi suojella ympäristöä ja tehdä tarvittavia investointeja siihen. Viime aikoina on yhä enemmän huomattu, että kouluttamalla työntekijöitmme oikeaan maapallon suojelemiseksi emme vain vahvista organisaatioidemme osaamista, vaan lisäksi vahvistamme vastuullista liiketoimintaa ja kestävän kehityksen kaikkien etujen mukaan.
Koulutamme henkilöstöemme hyödyntämään ja su UN Global Compactin 10 ekologista periaatetta. Koulutuksessa keskimmeehdymme kiertotalouteen, energiatehokkuuteen ja jätteiden hallintaan.
Työntekijöille annettava koulutus toimii ponnahduslaudaksi kiihdyttäesssilmme siihen, että ihmisten toimet vaikuttavat maltillisemmin ruokkimaan globaalia liiketoimintaa. Tavoitteenamme on tarjota johdolle, henkilöstölle ja asiakkaille keskustelufoorumi, jossa voidaan jakaa tietoa, kokemuksia ja ratkaisuja maapallon ongelmien ratkaisemisessa sekunteina.
Yritykset ja organisaatiot voivat tehdä suuria muutoksia vähentämällä merkittävästi hiilijalanjälkeään ja omaksumalla ekologisemmat toimintatavat. Opetamalla työntekijöillemme ekologiaa voimme auttaa vähentämään ilmastonmuutosta ja saavuttamaan liiketoiminnassamme määritellyt tavoitteet.
Ongelma ekologisuuden edistämisessä on, että työntekijöillä on erilaisia tapoja ja vakaumuksia, ja niitä on usein vaikea noudattaa. Tiedon välit-tämiseksi ja kestävien toimintatapojen omaksumiseksi kaikkien työ-ntekijöiden kanssa on olennaista luoda ainutlaatuinen oppimis-kokemus.
Opetamme työntekijöillemme ekologiseen ajatteluun verkkokursseilla, joilla he saavat taustatietoa ympäristönsuojelulainsäädännöstä ja er-ilaisista kestävistä toimintatavoista, sekä saavat tietoa aidoista tapauksista esimerkiksi ilmastotoiminnan ja energiansäästön alalta.
Lisäksi joukkoamme työntekijöillemme intensiivisen mentorointioh-jelman, joka tuo rutiininomaisiin toimintakulttuureihimme enemmän ympäristöystävällisyyttä. Jokaisessa mentorointiryhmässä on taiteilijoita, tutkijoita ja aktivisteja, jotka auttavat työntekijöit-tämme kehittymisess ä ja tajuamaan kestäviin toimiintamalleihin liittyviin etuuksiin.
Vakuutamme myös, että tutkittaessa uusia planetaarisesti kestävyyden malleja meid än tulee aina hyödynt ä ä teknologiaa, sosiaalista innovaatiota ja paikallista osaamista.